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Als billige (Hilfs-)Kraft eingestellt, obwohl ich Fachkraft bin

GBlinxda hat die Diskussion gestartet


Liebe Med1-ler,

ich richte mich heute insbesondere an die Erzieherinnen hier.

Und zwar arbeite ich seit einigen Jahren in einer Kita als Erzieherin. Die Ausbildung habe ich auch ziemlich gut abgeschlossen und daraufhin bei meiner jetzigen Arbeitsstelle angefangen als Ergänzungskraft. Die Stunden schwanken immer zwischen 30 und 36 pro Woche.

In meiner Gruppe arbeiten noch die Leiterin der Einrichtung und zwei Fachkräfte. So weit so gut.

Nun habe ich aber vor ein paar Tagen eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch bekommen, dort lag meine Bewerbung noch, da ich mich damals da beworben habe.

Ich ging also hin und wurde dort gefragt, ob ich meine Eingruppierung nennen würde. "Klar", sagte ich. "S4.". Der Personalchef rief darauf entsetzt "Waaaas!? Als Erzieherin in S4!?? Bei uns würden Sie mindestens S6 bekommen, sie sind doch keine Hilfskraft!"

Nun ja, die Stelle habe ich nicht angenommen, weil mir die Einrichtung nicht gefallen hat. Ich bin in meiner alten Kita geblieben. Aber dieses Thema mit der Eingruppierung (ich bin also als Kinderpflegerin und nicht als Erzieherin eingruppiert) lässt mich nicht los.

Nach einem Gespräch mit meinem Träger meinte dieser, das Vorgehen sei ganz normal und weil ich nur Ergänzungskraft bin, wäre ich halt so eingruppiert.

Dabei mache ich keine andere Arbeit als die anderen Erzieher! Ich versteh das trotzdem nicht. Vielleicht kann mir hier jemand sagen, ob das tatsächlich normal ist. ???

Denn dann hätte ich mir die Ausbildung sparen können und wäre eben Kinderpflegerin geworden.

Antworten
bPeetlGejuiFce21


soviel ich weiß (aber ich kenn das nur weil ich in meinem Beruf viel mit Erziehern und Kinderpflegern spreche auch über Gehalt etc) liegt es nicht daran was du bist sondern als was du eingestellt bist.

Heißt in der Gruppe gibt es schon 2 Erzieherinnen und wenn du die Ergänzungskraft bist, dann ist das eben die Stelle einer Kinderpflegerin.

Die ja auch ne 2 jährige ausbildung hat, du hast deine Ausbildung also nicht umsonst gemacht sondern für diese stelle nur 1 jahr zu lang ;-)

In allen Gruppen in denen ich unterwegs bin ist oft nur 1 erzieherin = gruppenleitung und eine 2, Kraft als Kinderpflegerin, ja die verdient weniger, aber beide machen de facto das gleiche. (evtl ein bisschen Organisatoin muss die Gruppenleitung mehr machen)

btellagxia


Ich kann verstehen, dass du damit unzufrieden bist. Auch wenn es eine gängige Praxis ist.

Im Moment werden in den meisten Bundesländern Erzieher händeringend gesucht.

Bewirb dich und wenn du ein gutes Angebot hast kannst du ja ein bisschen pokern.

Zu wissen, dass andere für genau die gleiche Tätigkeit mehr bekommen ist einfach unbefriedigend :)*

GHliZn{da


Die ja auch ne 2 jährige ausbildung hat, du hast deine Ausbildung also nicht umsonst gemacht sondern für diese stelle nur 1 jahr zu lang

Meine Erzieherausbildung hat sogar 4 Jahre gedauert, und der Unterschied zwischen Erziehern und Kinderpflegern ist ja leider nicht die Ausbildungsdauer an sich, sondern die ganz verschieden Anforderungen und Aufgaben. Deswegen empfinde ich das als so frustrierend.

Man kann ja auch nicht einen Koch als Spülhilfe eingruppieren, nur weil er der vierte in der Küche ist. ":/

Bewirb dich und wenn du ein gutes Angebot hast kannst du ja ein bisschen pokern.

Weiter bewerben möchte ich mich auf jeden Fall, habe auch schon einige Bewerbungen eingereicht. Vielleicht habe ich ja Glück. Es ist nur so ärgerlich irgendwie....

K"nackxs


Man kann ja auch nicht einen Koch als Spülhilfe eingruppieren, nur weil er der vierte in der Küche ist.

Ich denke, es ist üblich, in erster Linie die Stelle zu bezahlen und nicht den Menschen.

Wenn ich eine Spülhilfe suche und es bewerben sich mehrere Menschen, ist mir der Koch angenehm. Aber warum sollte der für diese Tätigkeit mehr Geld bekommen als der Architekt?

G,lindxa


Wenn ich eine Spülhilfe suche und es bewerben sich mehrere Menschen, ist mir der Koch angenehm

Das ist auch ok, aber wenn man eine Erzieherin sucht und und diese einstellt, sie aber als Kinderpflegerin eingruppiert, empfinde ich das als ungerecht.

uHnkoBmplhiziert


Hi Glinda

Die wichtigste Frage: Was steht in deinem Arbeitsvertrag ?

Ergänzungskraft /Kinderpflegerin oder Erzieherin. Zudem steht im Arbeitsvertrag normalerweise auch die Vergütungsgruppe.

Gulinxda


Im Arbeitsvertrag steht "Glinda wird als Ergänzungskraft befristet bis 31.07.13 in der Kita XY eingesetzt. Die Vergütungsgruppe ist SuE 04."

Und SuE 04 ist in allen Tabellen die Kinderpflege mit "erzieherischen Hilfstätigkeiten", aber ich mache Erziehertätigkeiten und keine Hilfstätigkeiten für die Unterstützung der Erzieher. ":/

bKeet@lejui#c~e21


du wirst nämlich für das bezahlt als was du eingestellt bist und nicht für das was du dann wirklich tust.

also moralisch ist es mies, sonst aber wohl richtig... du kriegst ja jetzt nicht plötzlich weniger gehalt als vorher... also entweder regelt man das mal mit der Kiga Leitung, oder man tut wirklich nur noch das was die Stellenbeschreibung sagt... oder man sucht sich was neues... wirklich mehr auswahl seh ich da nicht.

zYuza


du wirst nämlich für das bezahlt als was du eingestellt bist und nicht für das was du dann wirklich tust.

nein, das stimmt so nicht. die eingruppierung hat sich nach der tatsächlich durchgeführten tätigkeit zu richten. das ist recht häufig thema bei streitigkeiten am arbeitsgericht. die frage ist hier, was für tätigkeiten genau durchgeführt werden – sicherlich wird es da ja einen aufgabenkatalog geben (z.b. im arbeitsvertrag) ... entsprechen die arbeiten jener einer kinderpflegerin oder aber einer erzieherin?

bReetqle$juicex21


ok das stimmt, nur wenn schriftlich Kinderpflegerinnen Aufgaben festgehalten sind und man dann real aber Erzieherinnen arbeit tut, dann kann man es erstmal nicht anders regeln, als eben die Arbeit zu drosseln... obwohl die tut ja nicht weniger, sie soll nur anderes tun... obwohl in der Realität hab ich das wie gesagt nocht NIE wahr genommen.

Hättest du ein konkretes Beispiel was NUR die Erzieherin tun darf/ soll Glinda? Elternarbeit und Orga fiele mir da ein... den Kindern gegenüber nehme ich in allen Kindergärten in denen ich bin NICHTS wahr...

außer eben das Kinderpfleger keine U3 kinder betreuen.

L=iaMn-Ji(ll


nur wenn schriftlich Kinderpflegerinnen Aufgaben festgehalten sind und man dann real aber Erzieherinnen arbeit tut, dann kann man es erstmal nicht anders regeln, als eben die Arbeit zu drosseln...

Gibt es da nicht irgendwelche Fristen, wenn man eine bestimmte Zeit lang die höherwertige Aufgabe wahrgenommen hat, dass man höher gruppiert werden muss?

b]eet7lejbui_ce21


hier erstmal eben meine frage: tun sie wirklich höherwertige arbeiten? kann man im alltagsleben die beiden aufgabenbereiche wirklich abgrenzen?

Tust du irgendwas das eine Kinderpflegerin nicht tun darf?

Denn das wären beweise, wenn die stellenausschreibung quasi identisch ist, wäre es ja was anderes als wenn du täglich sachen tust die du laut deiner Einstellung gar nicht tun brauchst.

L/ian-Jixll


beetlejuice

Dein Rat, notfalls die Arbeit zu drosseln, würde ja automatisch beinhalten, dass sie jetzt höherwertige Arbeiten verrichtet. Für diesen Fall gibt es meines bescheidenen Wissens nach Vorschriften, wie da zu verfahren ist und welche Ansprüche man daraus herleiten darf. Einzelheiten weiß ich allerdings nicht, ich bekomme das immer nur am Rande über unseren Personalrat mit. Wir haben allerdings nur wenige Angestelle, der Rest sind Beamte, weswegen das Thema bei uns eher selten auf dem Plan steht.

bHeetle juice21


ja, meine Frage war ja OB sie denn genau dasselbe tut und wo denn wirklich der Unterschied ist weil der eben im Alltag nicht auffällt...

Wissen was in ihrer Beschreibung steht kann ich ja auch nicht.

Der Tipp war FALLS es so ist, dann kann man nur noch das tun für das man bezahlt wird, oder eben wie du schreibst mehr verlangen weil man es ja eben tut.

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