Zitat

    Ich wollte ja auch nur sagen, dass jeder 24 Werktage (vier Wochen) Urlaubsanspruch hat.

    Das hat ja auch niemand bestritten. Nur musst Du dies in Urlaubs- bzw. Arbeitstage umrechnen, wie ich weiter oben schon schrieb. Denn für den 6. Tag muss bei einer 5-Tage-Woche niemand Urlaub einreichen.


    Insofern hättest Du Emmas Beitrag einfach so stehen lassen können, sie hat das schon richtig vorgerechnet.

    Zitat

    Ich habe es schon mal versucht euch zu erklären.

    Ich auch!

    Zitat

    Ob jemand eine 2, 3 5 oder 6-Tage-Woche hat, spielt keine Rolle.

    Da hast du Recht, man hat immer 4 Wochen Urlaub. Jemand der nur 2 Tage die Woche arbeitet hat 8 Tage Urlaub und kann somit 4 Wochen freinehmen.

    Zitat

    Das BUrlG spricht nicht von Tagen oder Arbeitstagen sondern von Werktagen. Und der Mindestanspruch beträgt 24 Werktage. Werktage sind die Tage von Mo-Fr.

    Nein, der Samstag ist auch ein Werktag i.S.d. BUrlG.

    Zitat

    Ein AN mit 6-Tage Woche hat Anspruch auf 24 Werktage Urlaub, das sind 6 Wochen.

    Es sind 4 Wochen! 24 Urlaubstage geteilt durch 6 Tage vereinbarte Arbeit pro Woche. Genau wie 20 Tage bei 5 Tage Woche – 4 Wochen!

    Zitat

    Ein AN mit 5-Tage Woche hat genau so Anspruch auf 24 Werktage Urlaub

    Das stimmt einfach nicht und wenn du es noch so oft wiederholst! Er hat Anspruch auf 20 Tage, also ebenfalls 4 Wochen! Weil er ja am Samstag nicht arbeiten muss, sondern nur von Mo-Fr Urlaub nehmen kann, bekommt aber trotzdem 4 Wochen Urlaub, macht bei 5 Arbeitstagen die Woche 20 Tage Urlaub. Für ihn gilt der Samstag genauso als Werktag, aber nicht als Arbeitstag, deshlab die Kürzung.


    Nach deiner Rechnung hätte ein AN der von Mo-Fr arbeitet und dennoch 24 Tage Urlaub bekommt ja 4 Wochen (4x5 Tage, Mo-Fr, Wochenende muss er eh nicht arbeiten) und 4 Tage frei, es sind aber nur 4 Wochen, 20 Tage, und mehr nicht!

    Sorry, hat sich überschnitten, wurde ja schon geklärt!

    Zitat

    Ein AN mit 5-Tage Woche hat genau so Anspruch auf 24 Werktage Urlaub

    Und ich korrigiere: 24 Werktage sind der gesetzliche Mindesturlaub. Jemand der nur 5 Tage die Woche arbeitet, Samstags also immer frei hat (oder Montags oder Mittwochs oder wann auch immer) braucht keine 6 Werktage Urlaub nehmen, da er ja nur 5 Werktage arbeitet. Es bleibt aber bei den 4 Wochen!

    Ist ja schon gut, ich weiß doch, dass ich mich gerade mit dem 6. Werktag (Sa.) vertan habe. Ich weiß auch nicht, wie ich dann auf 6 Wochen kam, irgendwie ein falscher Automatismus |-o .


    Emma, dann schau doch wenigstens ein Mal ins BUrlG ;-D


    Ein AN hat nun mal einen Mindesturlaubsanspruch von 24 WERKtagen. Bei einer 5-Tage Woche entspricht das 20 Arbeitstagen, bei einer 6-Tage-Woche 24 Arbeitstagen.


    Ein AN hat immer Anspruch auf vier Wochen, sprich 24 Werktage. Auch wenn er nur 2 Tage in der Woche arbeitet, das spielt keine Rolle. Aber bei der Berechnung der Lfz spielt es sehr wohl eine Rolle.

    Zitat

    Jemand der nur 5 Tage die Woche arbeitet, Samstags also immer frei hat (oder Montags oder Mittwochs oder wann auch immer) braucht keine 6 Werktage Urlaub nehmen, da er ja nur 5 Werktage arbeitet.

    Bei ganzen Wochen würde das andere ja noch gehen, aber wenn einer nur 5 Tage die Woche arbeitet und dann einen Tag frei nimmt, müsste er dann 1,2 Urlaubstage einreichen? ]:D

    Zitat

    Ein AN hat immer Anspruch auf vier Wochen, sprich 24 Werktage. Auch wenn er nur 2 Tage in der Woche arbeitet, das spielt keine Rolle.

    :-/

    Zitat

    Aber bei der Berechnung der Lfz spielt es sehr wohl eine Rolle.

    Jetzt vertauscht Du noch Urlaub und Krankheit {:( Oh Mann ...

    Zitat

    Emma, dann schau doch wenigstens ein Mal ins BUrlG ;-D

    Das kenne ich, kannste mir ruhig glauben ;-)

    Zitat

    Ein AN hat nun mal einen Mindesturlaubsanspruch von 24 WERKtagen. Bei einer 5-Tage Woche entspricht das 20 Arbeitstagen, bei einer 6-Tage-Woche 24 Arbeitstagen.

    Hab ich was anderes gesagt?

    Zitat

    Ein AN hat immer Anspruch auf vier Wochen, sprich 24 Werktage. Auch wenn er nur 2 Tage in der Woche arbeitet, das spielt keine Rolle. Aber bei der Berechnung der Lfz spielt es sehr wohl eine Rolle.

    Auch da, was anderes hab ich ja nicht gesagt? Es sind immer 4 Wochen, egal wieviel in der Woche gearbeitet wird.


    Nur, jemand der nur 2 Tage die Woche arbeitet braucht für 4 Wochen FREI nur 8 Tage Urlaub einzureichen, die übrigen Tage muss er ja sowieso nicht arbeiten.

    Zitat

    Bei ganzen Wochen würde das andere ja noch gehen, aber wenn einer nur 5 Tage die Woche arbeitet und dann einen Tag frei nimmt, müsste er dann 1,2 Urlaubstage einreichen? ]:D

    Du verwirrst mich!!

    Also, ein AN, in einer Sechstage-Woche-Branche, aber mit unterschiedlicher Anzahl Arbeitstage pro Woche, nimmt von 1.7. bis 16.7. Urlaub.


    Brt. im April war 1.655,00 bei 26 Arbeitstagen, im Mai 1.120,00 bei 16 Arbeitstagen und im Juni 1.376,00 Euro bei 25 Arbeitstagen. Zulagen jedweder Art gibt und gab es nicht. Wie hoch ist die Brutto-Entgeltfortzahlung für den Urlaub? ;-D